据加拿大最新一份调查显示，在疫情爆发的最初9个月内，超过1/3的联邦公共服务部门员工在无法复工的情况下，照样领取薪水。在此期间，这些工作人员领取了超过8亿加元!
据悉，因为疫情，联邦政府的工作人员被要求尽可能在家工作。然而无法在家办公的雇员仍可以在不上班的情况下，照样领工资。因为根据“699”条薪资规定，可允许雇员“因其他原因带薪休假”。
根据规定，这项特殊的休假条例允许员工若因不可控的条件而无法汇报工作，可在获得管理层许可的情况下带薪休假，而且这种休假与病假或年假不重叠。在去年4月时，根据699条规定而申请带薪休假的员工超过了73000人。
另据统计，在去年11月底，仍有超过9000名雇员带薪休假。总共有117,000名来自86个联邦政府各部门机构的雇员获批带薪休假。这个比例占了联邦政府员工总数的39%。
按照联邦公共服务部门雇员每天平均工资约300元的标准计算，在2020年3月15日至11月30日期间，政府按‘699其他带薪假’条例要求，共计给这些员工发放了约8亿1900万元薪资。
国库委员会在去年11月9日时就休假政策发表了澄清，提醒管理者要根据每个员工的情况来实行“699”条例，只有在远程工作或其他工作时间调整无法实现的情况下，才能够允许员工带薪休假。
同时，政府也表示，这项“其他类带薪假”必须在累积的病假及年假先用完的情况下才可以执行。对于国库委员会的这项新指导，代表大部分联邦雇员的加拿大公共服务联盟工会表示不满，该工会表示已经向加拿大人权委员会递交了投诉。
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